將在船培訓落到實處，將導師文化完美傳承
“把在船培訓落到實處”，不僅是一句口號，最重要的是行動：堅定在船培訓方針，推進導師文化戰略。
2017年5月1日，“宏寧”輪向公司發來了該船輪輪機部李景輝一組在船培訓的照片，展示了公司船舶進行在船培訓的精彩畫面。
公司于2015年7月制訂《公司自有船員培訓培養管理辦法》，堅持不懈地努力將船員的培訓培養這項工作做好。船員部每月都會將制定的學生船員培養名單下發給各個船隊，要求每月月底培訓完畢之后，將《自有船員培訓記錄卡》發回給公司相關主管人員。公司還建立了船員培養目標責任制，將船員培養目標納入了對有關部門的考核，并且設立了船員培養專項獎勵基金，對按公司規定完成培訓計劃的指導老師給予一定的獎勵。
“宏寧”輪根據公司船員部下發的培訓計劃和自有船員儲備戰略，本著“充分利用資源、采取多種手段、注重實用技能、逐步提高素質”的原則，組織船上實習生進行上崗培訓，讓實習人員充分理解設備的運作原理，讓實習人員在學習中成長，在成長中實踐。
撰稿： 譚建華、周娟
